Transforma tu cultura organizacional en tu ventaja competitiva
Tu cultura define tu éxito.
Creemos que una cultura organizacional productiva y saludable es accesible para todas las organizaciones.
Queremos ayudarte a construir la cultura que te lleve a ti, a tu equipo y a tu organización a lograr sus objetivos.
El desafío de las PyMES y OSC’s con la cultura organizacional
Los servicios de consultoría en Cultura Organizacional basados en evidencia suelen ser costosos, inaccesibles o poco adaptados a PyMES y OSC’s.
Esto nos deja con soluciones improvisadas que no generan el impacto de una cultura sólida.
Una cultura organizacional no diseñada puede causar...
Baja productividad
Fuga de talento
Altos costes
El impacto de la cultura en tu organización
Las empresas con culturas organizacionales fuertes experimentan un aumento en la productividad en comparación con aquellas con culturas débiles.
MIT Sloan Management Review. (2021). The Future of Work: Culture as a Competitive Edge.
De los empleados señala que la cultura es un factor decisivo en su compromiso con el trabajo.
SHRM. (2020). The Impact of Organizational Culture on Employee Performance
Las empresas que priorizan el bienestar mental y emocional de los empleados ven un aumento en la retención.
Glassdoor. (2021). Workplace Culture Trends.
Cultura diseñada o por defecto, tú decides.
No te quedes con soluciones a medias, improvisando acciones y sin lograr comprender el verdadero impacto de una cultura sólida.
En ROOC encontrarás tus aliados para diseñar la cultura ideal para tu organización de forma accesible y con base en evidencia.
¿Cómo construir tu cultura organizacional?
Construir tu cultura no sólo es definir tus valores, es mucho más….
Crear o adaptar las políticas de tu organización para que reflejen esos valores.
Aclarar cómo esos valores se transforman en comportamientos.
Alinear tus procesos clave para integrar esos comportamientos.
Definir las prácticas diarias que reforzarán y fortalecerán la cultura.
Fomentar habilidades para implementar prácticas diarias.
Trabajamos la cultura desde 10 dimensiones
ORGANIZACIÓN
Más que el organigrama y la descripción de puestos, es aprender a clasificar, organizar y coordinar el trabajo de la mejor manera posible.
Olvidar los liderazgos tradicionales y preferencias personales, sino encontrar los modelos de liderazgo que alinearán al equipo para lograr resultados.
LIDERAZGO
SUSTENTABILIDAD
Ya sea por estrategia comercial o por conciencia y ética, pero hoy ya es requisito indispensable alinear nuestro propósito a las necesidades de nuestro entorno
COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA
El primer paso para desarrollar confianza en un equipo, es aprender a ver las ventajas de una comunicación abierta y honesta.
MODELOS DE SALARIO
Repensar y reorganizar la remuneración, beneficios y bonos para que estén alineados a la cultura que queremos.
HERRAMIENTAS DIGITALES
Utilizar correctamente tecnología para favorecer la comunicación, colaboración, transparencia y evitar llenarnos de procesos innecesarios.
ESPACIO DE TRABAJO
Valorar más los resultados respecto a las horas y el lugar donde se trabaja y organizar a los equipos bajo este enfoque.
TOMA DE DECISIONES
Desarrollar la capacidad y orientar sobre el cómo tomar decisiones a nivel operativo, táctico y estratégico.
Los roles y actividades cada vez son más complejas, ¿cómo desarrollamos a nuestro equipo para dominarlas?
APRENDIZAJE Y COMPETENCIAS
PERSONAS
Valorar las necesidades, deseos y habilidades de las personas más que las estructuras.
Un equipo con experiencia
Juntos sumamos más de 25 años de experiencia en consultoría en más de 50 ciudades en 8 países.
NUESTROS SERVICIOS
"Asesoría en Cultura Organizacional"
Las pequeñas organizaciones llegan a trabajar con equipos y presupuestos limitados, por lo que requieren hacerse de proveedores para cubrir sus necesidades en temas legales, fiscales, marketing, etc. pero ¿qué pasa con la cultura?
Todos necesitamos contar con algún equipo de expertos que nos asesore y nos ayude con pequeños proyectos que nos permitan avanzar.
En ROOC queremos ser tu despacho de cultura organizacional a quien puedas acudir para asesorías y pequeños proyectos que te permitan avanzar.
Tu organización merece una cultura diseñada, no por casualidad
